昊陽國際控股集團西北分公司

　　昊陽國際控股集團西北分公司于2016年10月份成立，是昊陽國際控股集團（香港）有限公司下屬重要的分公司之一。西北分公司總部設于西北重鎮、十三朝古都----西安，業務輻射陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等省份，是昊陽國際響應國家西部大開發戰略，為西北地區經濟發展、加快西部地區城市基礎設施建設貢獻綿薄之力，擴大公司在西北地區知名度和影響力而設立。

昊陽國際控股集團（香港）有限公司董事長

吳世其與分公司全體員工合影

集團公司副總經理、西北分公司總經理：張金鋒

　　西北分公司總經理張金峰說“在總公司領導、西北各界同仁的關心和支持下，西北分公司歷經近半年的籌備，終于10月底成立。“千里之行，始于足下”，盡管剛剛成立，西北分公司堅信，秉承昊陽人“自強、自信、厚德、誠實、守法、忠誠”的企業精神，實行“人才為本，科技領先，誠信經營”的經營理念，借助國家西部大開發戰略本輪“PPP”投資熱潮，昊陽國際集團西北分公司必將迎來 飛速發展的時期。精雕細作，我們腳踏實地；胸懷天下，我們志存高遠。我們的目標非常明確：通過自身的實力和對社會的貢獻，用“誠信和品質”塑造昊陽國際集團的品牌，擴大公司在西北地區的知名度和影響力！昊陽國際集團西北分公司愿與您攜手共進，共創更加燦爛輝煌的明天。”

西北分公司掛牌儀式

慶陽市原政協主席張文先（左二）、昊陽國際董事長吳世其（右二）、中財嘉丞基金管理(深圳)有限公司副總經理楊育霏（右一）、昊陽國際西北分公司總經理張金鋒（左一）共同為分公司揭牌

昊陽國際副總經理、西北分公司總經理張金鋒致歡迎詞

著名文化學者、陜西企業文化建設協會會長張培合演講

中鐵上海投資集團副總裁、發改委PPP專家李川作關于軌道交通PPP的實操案例分析的演講

公司內部

多功能室

辦公室

會議室

　　西北分公司主要從事金融理財(含PPP投資和EPC投資模式)、建筑安裝及裝飾工程(房建和隧道土石方工程，地基處理工程等)，投融資管理和咨詢，實業項目(工業、農業和教育）投資、房地產投資及開發。

    西北分公司參與建設的項目

寧縣馬蓮河東岸景觀綠化工程　　長和·上尚郡小區　甘肅慶陽合水縣黨政機關統辦辦公樓

　榆林煉油廠催化余熱鍋爐　  匯豐石化連續重整項目　 　榆林煉油廠105米火炬

　榆林煉油廠105米火炬　泓潤石化連續重整框架吊裝　哈薩克斯坦集氣站項目

慶陽石化空冷器施工　土庫曼斯坦集氣站施工　中國化工昌邑石化100萬噸/年連續重整裝置

合作單位

昊陽國際控股集團（香港）有限公司在近年來的業務工程中，憑借自身雄厚的實力和良好的信譽，與各大央企、國企保持著良好的合作關系。公司長期合作的大型企業有（排名不分先后）：中國鐵建股份有限公司、中電建建筑集團有限公司、中國中鐵股份有限公司、中國交通建設股份有限公司、中國建筑工程總公司、中國中元國際工程公司、中興通訊股份有限公司、攀鋼集團有限公司、中國國電集團公司、中國建筑材料集團有限公司、中鐵物資集團、西安建工集團、昆侖銀行等。

社會責任履行

參與社區發展：

　　社區發展是社會、政治和文化等因素相互作用的結果，是一個長期的過程。黨的第十八次代表大會，強調加強社會建設的重要性。企業作為社會的重要成員，對所在社區發展影響巨大。只有將社區作為企業資源的重要源泉，充分依靠社區所提供的人力、市場和環境資源，充分考慮企業運營對所在社區的影響，并采取積極有效措施，才能贏得社會和社區居民的支持與尊重。

　　我們遵循聯合國千年發展目標要求，堅持“點石成金，造福人類”社會責任觀，積極履行社會責任，支持、參與社區發展，與所在地政府、社會組織、居民、環境和諧共生，促進社區和諧發展。支持社區發展、提供就業機會、維護原住民權益、熱心公益事業、扶貧幫困。

　　我們利用自身資源，實施旨在提高社區社會生活質量的舉措和計劃，支持社區基礎設施建設，持續支持社區環境的改善，使社區從企業發展中獲益。

熱心慈善公益：

　　我們秉承“匯聚點滴力量，承載責任明天”的理念，支持參與慈善公益活動。公司通過完善公益捐贈管理制度，減少臨時性捐助，倡導開展持續性公益活動和項目，攜手社會組織，共同增進社會福利。每當有自然災害發生時，公司及所屬企業都積極支持和參與救災搶險。

企業文化建設

昊陽國際的企業理念是企業在持續經營和長起發展過程中，繼承企業優良傳統，適應時代要求，由企業家積極倡導全體員工自覺實踐，從而形成的代表昊陽國際企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團隊精神和行為規范，它是昊陽的理想、哲學與信念，也是指導和影響昊陽國際企業戰略追求的靈魂。

以人為本的理念：

科學發展觀堅持以人為本，就是把人視為管理的主要對象和企業最寶貴的資源。企業文化推行必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。一方面，企業文化作為一種管理文化，另一方面，企業員工不僅是企業的主體，而且還是企業的主人，企業要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業文化要通過激發人的熱情、開發人的潛能，來極大地調動人的積極性和創造性，使企業的管理更加科學，更有凝聚力。

講求實效的原則：

進行企業文化建設，要科學的態度切合企業實際，符合企業定位，一切從實際出發，不搞形式主義，制定切實可行的企業文化建設方案，借助必要的載體和抓手，建立規范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業文化體系。企業文化建設重在引導，所以領導者也是關鍵，要樹立“管理者首位”思想，領導干部要率先垂范。企業文化在很大程度上表現為企業家（群體）文化，從一定意義上說，企業文化是企業家理念的升華，企業家是企業文化的倡導者、締造者、推行者，不僅個人的理念要領先于他人，更重要的是能把領先的理念轉化為企業的理念、企業的體制、企業的規則。

企業發展思想：

　　昊陽國際把“科學發展觀”和“公司發展戰略”作為重要指導思想。持科學發展觀，堅持公司的發展戰略，形成共同的理想，信念、價值觀和行為規范為核心，培育全員的開拓創新精神、團隊協作精神，要以提高全員素質、塑造全員及企業整體形象為關鍵。要以建立規范的運行機制和實行強有力的領導為基礎，總體規劃，抓好起步，全面推進，使企業文化注入、滲透到公司的各項工作中去，推動公司全面系統發展。通過貫徹和落實以人為本的科學發展觀，倡導和推行先進的企業核心價值觀，打造高素質的管理隊伍，員工隊伍，努力創新經營思想、管理模式、激勵機制和服務體系，構建內強素質、外塑形象、適應市場變化、促進昊陽國際發展的企業文化體系，全面實現公司向科學管理、文化管理的轉變，實現企業文化發展戰略目標，更快更好地推進公司持續穩定健康發展和企業全面進步。